Retrouvez ici les conférences qui y ont été présentées.

Retrouvez ici les conférences qui y ont été présentées.

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Entrevue à Radio-Canada Winnipeg sur le télétravail et travail hybride (Ottawa se prépare à accueillir des fonctionnaires mécontents au bureau :

https://ici.radio-canada.ca/ohdio/premiere/emissions/le-6-a-9/episodes/930494/rattrapage-mardi-27-aout-2024

Et autre entrevue sur le télétravail avec Richard Martineau à QUB Radio sur le télétravail, ses avantages et inconvénients :

https://omny.fm/shows/richard-martineau/je-suis-au-deux-richard-fait-son-coming-out-profes

Conférences de Diane-Gabrielle Tremblay , Gerhard Krauss et autres chercheurs dans le cadre du colloque pour le lancement de leur livre The Coworking (R)evolution

Tout d’abord un livre collectif publié sous la direction de Diane-Gabrielle Tremblay et Gerhard Krauss, incluant notamment des résultats de recherche de cette équipe sur l’historique et le vécu du coworking au Canada, en France et dans d’autres pays :

– Tremblay, D.-G. & G. Krauss (2024), The Coworking (R)evolution : Working and Living in New Territories. Londres : Edward Elgar.

Aussi, un article issu d’une autre recherche sur les espaces de coworking, dans le context des études urbaines :

Ananian, P., Shearmur, R., M.-A. Borde, H. Lachapelle, F. Pauillac , D.-G. Tremblay, et T. Rodrigue., Coworking Spaces in Montreal (Canada) : Moving Beyond Classic Location Patterns Geoforum, vol. 152, June 2024, chapitre en libre accès : Article en libre accès ici : https://lnkd.in/dQ8s-2uk ; et aussi :https://doi.org/10.1016/j.geoforum.2024.104016 ; https://authors.elsevier.com/sd/article/S0016-7185(24)00077-0 ; Coworking spaces in Montreal (Canada) : Moving beyond classic location patterns - ScienceDirect

La professeure Diane-Gabrielle Tremblay a été intronisée à la Société Royale du Canada le 17 novembre 2023.
Ceci constitue la reconnaissance canadienne principale pour des professeurs-chercheurs. Voici le texte de la reconnaissance :
Diane-Gabrielle Tremblay, professeure à l’École des sciences de l’administration, de l’Université TÉLUQ , est une spécialiste en socio-économie du travail de renommée internationale qui a développé des approches innovantes sur la théorie institutionnaliste appliquée à l’organisation du travail et à la conciliation travail-famille. Elle les a appliquées dans des recherches en partenariat avec divers milieux professionnels et a reçu plusieurs distinctions prestigieuses d’associations scientifiques et professionnelles.

Voir ici deux émissions sur la main-d’œuvre vieillissante ; la professeure Tremblay intervient dans la deuxième moitié de ces émissions (15 minutes environ)

https://tvbl.ca/episode/edition-du-31-octobre-4/

https://tvbl.ca/episode/edition-du-2-novembre-7/

Diane-Gabrielle Tremblay a obtenu en juin 2023 deux prix de l’Université Téluq, dont un décerné par les étudiants et étudiantes :

• Prix Ambassadeur de l’université Téluq (incarnation des valeurs et rayonnement de l’université Téluq) : juin 2023
• Prix Sherpa de l’université Téluq (Cette distinction est attribuée par la communauté étudiante. Un Sherpa se démarque par sa disponibilité, son dévouement, son écoute active, sa patience et la qualité de ses interventions. À l’image des guides de haute montagne, ces personnes accompagnent leurs étudiantes et étudiants sur les sentiers du dépassement de soi pour atteindre le sommet de la réussite.) Juin 2023

Diane-Gabrielle Tremblay (professeure, université Téluq) et Anne Gillet (chercheure CNAM , France) viennent de faire paraître un numéro de la revue SociologiesS sur le thème du télétravail et des inégalités qui peuvent y être associées.

• Vous trouverez l’ introduction à l’adresse : https://journals.openedition.org/sociologies/21060
• Le Dossier dans son ensemble est accessible à l’adresse : https://journals.openedition.org/sociologies/19991

• Chronique Travail avec Diane-Gabrielle Tremblay à l’émission Pénélope sur les embauches et entrevues d’embauche ; comment faire son cv, comment faire une bonne entrevue ? le 23 mars 2023.
  https://ici.radio-canada.ca/ohdio/premiere/emissions/penelope/episodes/695924/rattrapage-du-jeudi-23-mars-2023/4
• Nouvelle publication : Mathieu, Sophie, Diane-Gabrielle Tremblay, Christina Treleaven, Sylvia Fuller (2022). Determinants of work-family reconciliation during the pandemic : Insights from Québec. [Canadian Review of Sociology].
  https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1111/cars.12427 .

On me demande souvent ce que souhaitent les travailleurs expérimentés pour rester ou revenir en emploi.
Les travailleurs expérimentés souhaitent des aménagements de temps de travail, du télétravail, des horaires flexibles, semaines réduites, vacances plus longues, travail de mentorat, etc.

Voici quelques documents à l’appui :

• Tremblay, D.-G. (2022a). Attirer et retenir la main-d’œuvre d’expérience ; la situation au Québec. Rapport de recherche sur les aspirations des travailleurs d’expérience et les pratiques des entreprises. Montréal : Comité consultatif 45+ et université Téluq. 25 pages. Rapport_attirerMO_VF.pdf (cc45plus.org)
• Chronique sur les travailleurs expérimentés-âgés à l’émission Pénélope, le 27 octobre 2022 : https://ici.radio-canada.ca/ohdio/premiere/emissions/penelope/episodes/664101/rattrapage-du-jeudi-27-octobre-2022/5.
• Tremblay, D.-G. (2023) Prolonger les carrières des travailleurs vieillissants ? c’est possible !
  https://orientaction.ceric.ca/2023/02/22/prolonger-les-carrieres-des-travailleurs-vieillissants-cest-possible/
• Tremblay, D.-G. (2023) Comment attirer et prolonger la carrière des travailleurs vieillissants ? c’est possible !
  sur le site Orientaction : Comment attirer et prolonger la carrière des travailleurs vieillissants ? - OrientAction (ceric.ca)
• Tremblay, D.-G. (2021). Issues of attraction and retention of nurses : job control, time and work-family issues. Journal of Human Resources and Sustainability Studies Vol.9 No.4 2021 ! [ID : 2830675]
  . https://www.scirp.org/journal/jhrss/
• Marchand, I. et D.-G. Tremblay (2021). ‘Choosing’ to retire ? A study of women’s decisions to retire or to stay in employment. Interventions économiques- Papers in Political Economy. no 66. https://journals.openedition.org/interventionseconomiques/14065

Article paru dans la revue Relations industrielles (2022)
Sarah Nogues, Diane-Gabrielle Tremblay et Sari Mansour

Résumé

À partir d’une recherche dirigée par Diane-Gabrielle Tremblay (Université Téluq) et Anne Gillet (CNAM) en partenariat avec divers syndicats canadiens et européens (Eurecca), ayant accepté de collaborer avec les deux chercheures, cet article porte sur les intensités et la fragilisation des collectifs de travail et offre une synthèse de la littérature concernant le travail et ses intensités, en particulier dans le milieu aérien. Prenant le cas du personnel navigant commercial (PNC) dans le milieu aérien, nous nous appuyons sur la théorie des demandes-ressources du travail et de l’organisation capacitante pour analyser les perceptions de ces travailleurs concernant les demandes physiques, psychosociales et organisationnelles du travail, ainsi que les ressources de même type, notamment suite à l’autorisation d’une réduction d’effectif par le ministère des transports sur bon nombre de porteurs canadiens en juillet 2015. Nous portons une attention particulière aux demandes du travail constituant une contrainte, ce qui est rarement pris en compte dans les études sur l’intensification du travail. À l’aide du concept des caravanes de ressources et d’organisation capacitante, nous nous sommes demandé si les collectifs de travail PNC étaient en mesure d’accomplir leur mission collective de maintien de la sécurité et de service auprès du public. Nous avons pour cela mené 41 entrevues semi-dirigées auprès d’agents de bord et directeurs de vol volontaires provenant de deux compagnies aériennes canadiennes. Nous avons procédé à une analyse de contenu qualitative faisant émerger les thèmes principaux de manière inductive et analysant les demandes et ressources physiques, psychosociales et organisationnelles du travail. Nos résultats documentent de façon originale comment une augmentation notable des intensités contraignantes du travail perturbe les collectifs de travail, et en particulier le rôle-pivot du directeur de vol, contribuant à la recherche émergente au sujet de la fragilisation des processus de travail. De nombreux aspects demeurent à améliorer pour qualifier les compagnies aériennes étudiées d’organisations capacitantes, et nous continuons à nous intéresser aux facteurs organisationnels de développement de l’autonomie dans ce contexte...

Grâce au partenariat établi entre les deux chercheures et les syndicats canadiens et européens, nous avons aussi mené une enquête en ligne auprès des PNC et nous avons réalisé quelques autres articles sur cette recherche, sous divers angles, dont la formation, l’autonomie, le temps de travail essentiellement. Voici quelques références issues de cette recherche :

RÉFÉRENCES

• Gillet A., Tremblay D.-G., (2020). Se former et apprendre en situation pour prévenir les risques aériens, Education permanente, n°224. Sept. 2020. p. 139-146. http://www.education-permanente.fr/public/articles/articles.php?id_revue=1767&id_article=2920#resume2920
• Gillet, Anne et Diane-Gabrielle Tremblay (2021). Working in the Air : Time Management and Work Intensification Challenges for Workers in Commercial Aviation. Open Journal of Social Sciences Vol.9 No.1，January 25, 2021. https://www.scirp.org/journal/paperinformation.aspx?paperid=106727 DOI : 10.4236/jss.2021.91020
• Gillet, A. et Tremblay, D.-G. (2022). Le travail émotionnel et le stress chez le Personnel Navigant Commercial (hôtesses de l’air, stewards, chefs de cabine dans les avions). Dans Nathalie Burnay (dir). Sociologie des émotions. Bruxelles : De Boeck éditeur. Pp.. 127-148.
• Nogues, S., et D.-G. Tremblay (2019). Managing work-nonwork boundaries in atypical working patterns : evidence from flight attendants in Canada and Germany. Article In Employee Responsibilities and Rights Journal. (Springer). Disponible sur Springer Nature Online : https://rdcu.be/bMTcD et DOI : https://doi.org/10.1007/s10672-019-09338-7.
• Nogues, Sarah et Diane-Gabrielle Tremblay (2019) Gérer les connaissances d’employés de service dans de grandes organisations hiérarchiques : le rôle fondamental des acteurs transversaux. Innovation- Revue d’économie et de management de l’innovation. No 58. 2019-1. DOI : 10.3917/inno.058.0019
• Sari Mansour, Sarah Nogues & Diane-Gabrielle Tremblay (2021) : Psychosocial
  safety climate as a mediator between high-performance work practices and service recovery performance : an international study in the airline industry, The International Journal of Human Resource Management, DOI : 10.1080/09585192.2021.1949373 https://doi.org/10.1080/09585192.2021.1949373

Mots-clés : personnel navigant, intensification du travail, demandes-ressources du travail, organisation capacitante, fragilisation, sécurité aérienne, gestion des ressources humaines

https://www.concilivi.com/fr/communiques/la-penurie-de-main-d-uvre-reduit-l-acces-aux-mesures-de-conciliation-famille-travail-pour-de-nombreux-parents-et-personnes-proches-aidantes

• entrevue de Diane-Gabrielle Tremblay avec CBC Montréal Radio -Canada , émission de fin d’après-midi, sur la pénurie de main-d’œuvre et les solutions possibles (immigration, travailleurs âgés, femmes, jeunes), le 4 juillet 2022. https://www.cbc.ca/player/play/2049158211678

• entrevue de Diane-Gabrielle Tremblay avec Radio -Canada Manitoba sur la pénurie de main-d’œuvre et le travail des jeunes (dont les très jeunes 13-14 ans), le 4 juillet 2022. https://ici.radio-canada.ca/ohdio/premiere/emissions/le-6-a-9/episodes/638591/rattrapage-du-lundi-4-juillet-2022/5.

• entrevue de Diane-Gabrielle Tremblay avec Isabelle Craig, sur Les grands changements dans le monde du travail : entretien avec la professeure de l’Université TÉLUQ Diane-Gabrielle Tremblay à l’émission Pénélope sur ICI Première.
  https://lnkd.in/ghEmqd3V

• Entrevue de Diane-Gabrielle Tremblay avec Sophie Stanké, pour Radio Centre-ville, sur les nouvelles demandes des salariés, inluant les ‘tracances’ ou workation, combinaison vacances-travail. Le 10 juin 2022. https://docs.teluq.ca/Communications/DGT_Radio_Centre-Ville_100622.mp3.
  L’entretien débute à 6 minutes 14 secondes et se termine à 26 minutes 39 secondes.

• Entrevue de Diane-Gabrielle Tremblay avec Katerine Verebely pour l’émission Du côté de chez Catherine, sur les bureaux de travail extérieurs ou le Greendesking ; à 15 h 06 ou 2e heure ici : https://ici.radio-canada.ca/ohdio/premiere/emissions/du-cote-de-chez-catherine/segments/entrevue/402497/greendesk-travail-reinvention-nature

Programme d’attraction de main-d’œuvre annoncé par le gouvernement Legault :
la professeure de l’Université TÉLUQ Diane-Gabrielle Tremblay y va de son analyse dans une entrevue à l’émission "Vivement le retour", sur les ondes d’ICI Estrie.
https://lnkd.in/dGwufBEU

Participation de Diane-Gabrielle Tremblay à une série balado intitulée ‘Travailler pour le meilleur et pour le pire’ : Entrevue d’une heure intégrée dans deux des trois émissions de ce balado, diffusé dans l’émission Pénélope les 15-16-17 novembre à 10 hres, et disponible ensuite sur Ohdio :
https://ici.radio-canada.ca/ohdio/premiere/emissions/8448/travailler-pour-meilleur-pire

La professeure de l’Université TÉLUQ Diane-Gabrielle Tremblay en parle dans une entrevue accordée à Patrick Masbourian à l’émission Tout un matin, sur les ondes d’ICI Première.
https://lnkd.in/dRSPn_Qp

Conférence de la professeure Diane-Gabrielle Tremblay, de l’université Téluq, sur le télétravail, au colloque de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréées, juillet 2021

Comment se passera le retour au travail après des mois de pandémie ? quelques réponses dans ces entrevues de la professeure Diane-Gabrielle Tremblay, sur les ondes de Radio-Canada :

1. Entrevue sur le retour au travail en mode hybride et la hausse du nombre de personnes qui veulent changer d’emploi, pour Radio-Canada Côte Nord, le 21 juillet 2021. https://ici.radio-canada.ca/ohdio/premiere/emissions/bonjour-la-cote/episodes/552707/rattrapage-du-mercredi-21-juillet-2021/1
2. Entrevue sur le retour au travail en mode hybride : Conditions de travail post-pandémie ; Point du jour (ICI Radio-Canada Saskatchewan) ; 21 juillet 2021
3. Entrevue sur le retour au travail en mode hybride : Les conditions de travail post-pandémie ; Y a pas deux matins pareils (ICI Radio-Canada Toronto) ; 16 juillet 2021
4. Entrevue sur le retour au travail en mode hybride : Les employeurs devront s’adapter s’ils ne veulent pas un exode des travailleurs Les matins d’ici (ICI Radio-Canada Ottawa) ; 15 juillet 2021
5. Entrevue sur le retour au travail en mode hybride : Le marché de l’emploi en transformation ; Info-Réveil (ICI Radio-Canada Rimouski) ; 15 juillet 2021
6. Entrevue sur le retour au travail en mode hybride : Conditions de travail post-pandémie : des changements importants à prévoir Le réveil (ICI Radio-Canada Île-du-Prince-Édouard) ; 15 juillet 2021
7. Entrevue sur le retour au travail en mode hybride : Le rapport au travail a changé avec la pandémie ; Phare ouest (ICI Radio-Canada Vancouver)15 juillet 2021
8. Entrevue sur les enjeux du télétravail pour l’avancement professionnel avec Bis Petitpas, pour Radio-Canada Côte Nord le jeudi 13 mai 2021. https://ici.radio-canada.ca/ohdio/premiere/emissions/bonjour-la-cote/segments/entrevue/169315/avenir-teletravail-diane-gabrielle-tremblay-teluq
9. Entrevues sur les risques du télétravail pour l’avancement professionnel, pour les femmes et autres groupes ; Par ici l’info. Entrevues réalisées dans cinq stations régionales : Winnipeg, Charlottetown, Sherbrooke, Régina Vancouver, le 7 mai et le 10 mai. dont ici : https://ici.radio-canada.ca/ohdio/premiere/emissions/Par-ici-l-info/episodes/531082/rattrapage-du-vendredi-7-mai-2021/24 ;
   https://ici.radio-canada.ca/ohdio/premiere/emissions/point-du-jour/segments/entrevue/355056/teletravail-pandemie-avancement-professionnel-metier-bureau
10. Entrevue avec Martin Coutié sur les effets de la Covid sur le travail et l’économie dans un balado de radio Canada : https://ici.radio-canada.ca/ohdio/balados/302/nouvelles-info-matin-canada-monde-politique/518008/covid-quebec-canada-pandemie-travail-vaccins, avril 2021.

« La pandémie a facilité la conciliation emploi-famille… mais moins pour les femmes » : article de la professeure de l’Université TÉLUQ Diane-Gabrielle Tremblay et Sophie Mathieu, chercheuse postdoctorale, publiée dans La Conversation Canada.

https://lnkd.in/dYZPrK6

Webinaire HR Square - Comment développer le management à distance dans le secteur public ? - YouTube

Entrevue d’experts : Les effets de la pandémie sur la conciliation famille-travail - YouTube

Il y sera question des caractéristiques des espaces de coworking en région au Québec, en comparaison des espaces de Montréal. A priori, l’espace de coworking vise à permettre à des personnes de socialiser, de travailler, et de collaborer ensemble dans un cadre propice au travail.

Les coworkers peuvent venir dans l’espace spontanément, pour une journée, ou possèdent un forfait pour plusieurs semaines ou plusieurs mois, afin d’avoir une adresse professionnelle et un réseau de collègues, pour éventuellement collaborer et innover.

Les espaces de coworking peuvent offrir des services pour attirer les locataires, par exemple en investissant dans un cadre atypique, ou en proposant des activités, événements ou formations pour renforcer les liens entre coworkers et avec l’espace collaboratif.

Les espaces collaboratifs se sont principalement établis dans les métropoles, mais des espaces existent de plus en plus en région et ils pourraient se multiplier après la pandémie, vu le nombre de personnes qui ont déménagé en région ou en banlieue. Ces espaces en région sont-ils semblables à ceux en métropole ? Font-ils face à des enjeux différents ?

C’est pour répondre à ces questions la professeure Tremblay a rencontré des animateurs et utilisateurs d’espaces de coworking en région, surtout en Estrie, dans le cadre d’une recherche avec des partenaires français, dans le cadre d’un programme ANR intitulé Périwork. La recherche vise à connaître les particularités des espaces en région par rapport aux espaces métropolitains et à comparer le Québec et la Bretagne.

La présentation est prévue le jeudi 6 mai à 10h25 à 10h40

https://docs.teluq.ca/Communications/ARUC_DGT_120221.mp3

Voir l’entrevue avec Diane-Gabrielle Tremblay sur le télétravail et transformations en contexte de pandémie : https://youtu.be/yTwLYdidW5M

Voir la participation de Diane-Gabrielle Tremblay, à cette table-ronde :
La conciliation famille-travail en contexte d’horaires atypiques

Entrevue sur les espaces de coworking, le travail en plein air et les nouvelles formes d’organisation du travail ; Diane-Gabrielle Tremblay interviewée par la directrice de l’Ilôt 84.

Écouter l’entrevue

Les employeurs, des partenaires essentiels de la conciliation emploi-famille (article et infographie de Sophie Mathieu et Diane-Gabrielle Tremblay :

Article :
https://tout-petits.org/publications/sur-le-radar/covid-19/les-employeurs-des-partenaires-essentiels-de-la-conciliation-famille-travail/

Infographie :
https://tout-petits.org/publications/sur-le-radar/covid-19/concilier-travail-et-famille-en-temps-de-pandemie/

Mathieu, S. et Tremblay, D.-G. (2020). Les employeurs, des partenaires essentiels de la conciliation emploi-famille. Dans ‘Sous la loupe’, Observatoire des tout petits, Montréal : sur le site
https://tout-petits.org/publications/sur-le-radar/covid-19/les-employeurs-des-partenaires-essentiels-de-la-conciliation-emploi-famille/

http://www.newswire.ca/fr/releases/archive/October2020/06/c3186.html

Nouveau balado de Diane-Gabrielle Tremblay, avec l’OCRHA, sur le télétravail, son évolution au fil du temps, enjeux et défis ; vous pouvez l’écouter en primeur en le téléchargeant via le lien suivant : https://we.tl/t-fUFF9hL7sq

https://ici.radio-canada.ca/tele/24-60/site/segments/entrevue/174878/covid-19-coronavirus-teletravail-femme

Le télétravail : comment en assurer le succès

Conférence présentée en ligne, pour Accès transports viables

https://youtu.be/xWputmmM3EY

https://youtu.be/aXQBBMPdhH4

https://youtu.be/7rgwo6yeJ7o

Voir le Balado ‘Ca s’explique’ sur le télétravail, sa progression, ses enjeux et avantages, avril 2020. : https://ici.radio-canada.ca/premiere/balados/6108/ca-sexplique-balado-info-alexis-de-lancer/episodes/461024/teletravail-habitude-pratique-confinement-coronavirus 

Entrevue sur l’avenir du télétravail et de l’organisation du travail pour Radio-Canada Manitoba, le 14 avril 2020
https://ici.radio-canada.ca/premiere/emissions/le-6-a-9/episodes/460982/rattrapage-du-mardi-14-avril-2020/18 

Dans le contexte de pandémie de covid 19, Global Watch a demandé à la professeure Diane-Gabrielle Tremblay de présenter quelques suggestions pour la réussite du télétravail :

Capsules EMPLOYÉS en Français
Capsule GESTIONNAIRES en Français

Capsules EMPLOYÉS in ENGLISH
Capsule GESTIONNAIRES in English

QUÉBEC, le 25 févr. 2020 /CNW Telbec/ - L’Université TÉLUQ lance un nouveau cours en ligne ouvert et massif (CLOM, ou MOOC) sur la conciliation travail et études. Ce cours gratuit a été réalisé en collaboration avec la Chaire-réseau de recherche sur la jeunesse du Québec (CRJ) et l’Institut national de la recherche scientifique (INRS). http://www.fil-information.gouv.qc.ca/Pages/Article.aspx?idArticle=2802256218 

Conférence de Diane-Gabrielle Tremblay sur l’aménagement du temps de travail pour l’attraction et la rétention de la main-d’œuvre, au Forum sur les 50+, en Beauce, le 29 janvier 2020 :
https://youtu.be/yEJVIOKecxk.

Une subvention Savoir CRSH comme chercheure principale et deux comme cochercheure pour la professeure Diane-Gabrielle Tremblay

Diane-Gabrielle Tremblay, professeure à l’ÉSA, a obtenu une nouvelle subvention CRSH-Savoir intitulée : Le rôle de l’organisation du travail et des conditions de travail dans l’attraction et la rétention de la main-d’oeuvre : les cas de la santé et de l’éducation. Le projet s’étendra sur 5 ans et bénéficie d’une subvention de 230 000 $. La recherche a pour but de comprendre les transformations et les réalités actuelles en ce qui concerne l’organisation du travail et les conditions de travail des infirmières et des enseignantes, notamment les effets du Lean Santé et d’autres modes de gestion récents. Elle cherche à déterminer comment ces aspects peuvent influer sur l’attraction et la rétention de ces deux groupes, qui connaissent de fortes pénuries et de nombreux départs (souvent très tôt en carrière, en moins de 5 ans après le début en carrière). La recherche comportera des dimensions qualitatives (observations et entrevues) et quantitatives (enquête en ligne) et cherchera aussi à repérer les difficultés et les enjeux du point de vue de la conciliation travail-famille, des horaires de travail, des risques psycho-sociaux, de l’intensification du travail et de la performance. Diane-Gabrielle Tremblay indique que « La recherche permettra d’alimenter les secteurs de la santé et de l’éducation en ce qui concerne les changements à apporter en ce qui concerne des mesures de professionnalisation et d’autonomisation, ainsi que d’autres conditions de travail en vue de favoriser l’attraction et la rétention des jeunes infirmières et enseignantes. » La recherche s’intéressera aussi à l’effet de l’absence de mesures de conciliation et de bonnes conditions de travail sur l’intention de quitter l’organisation, voire même les secteurs de la santé et de l’éducation. Les deux milieux de travail seront comparés selon un ensemble de variables, incluant le genre, l’âge, le type d’organisation, le type de tâches, etc. Sari Mansour , professeur lui aussi à l’ÉSA, est cochercheur sur ce projet.

Deuxième projet Savoir –CRSH, sur les espaces de coworking et leurs effets sur la dynamique économique des villes et l’emploi

Outre sa subvention Savoir comme chercheure principale, Diane-Gabrielle Tremblay, professeure à l’École des sciences administratives de la Téluq, participe aussi à titre de co-chercheure à un autre projet SAVOIR-CRSH intitulé : Espaces de coworking, lieux de travail et milieux de vie à Montréal : une approche renouvelée des enjeux, leviers et obstacles d’une planification urbaine soutenable.

La recherché est dirigée par Priscilla Ananian, du Département d’études urbaines à l’UQAM, et compte deux autres cochercheurs, Richard Shearmur de Mc Gill et Hugo Lachapelle de l’UQAM. Elle s’étalera sur 5 ans et bénéficie d’une subvention de 270 000 $.
La recherché vise à étudier le phénomène des espaces de coworking dans la métropole montréalaise “à partir d’une approche d’analyse renouvelée qui interroge la capacité d’innover de la planification urbaine face aux mutations rapides des lieux, milieux et pratiques du travail”. En effet, “ces espaces, qui sont souvent vus comme des alternatives à l’organisation hiérarchique du milieu de travail en réponse à l’émergence des TIC, sont aussi des occasions de développement économique dans un contexte de crise, dans lequel il devient nécessaire d’entreprendre et d’amorcer un processus de régénération urbaine, auquel ces espaces contribuent”.

Ainsi, les espaces de coworking constituent une forme de « reterritorialisation » du travail” dans un contexte où les travailleurs sont devenus plus nomades, plus mobiles. Tout cela soulève des enjeux d’insertion dans les quartiers, les marchés immobiliers, les communautés de professionnels et les communautés locales, dont les résidents, autant d’objets qui seront pris en compte dans la recherche.

Les espaces de coworking se multiplient depuis quelques années au Québec, et encore plus en France et dans le monde. Diane-Gabrielle Tremblay a déjà réalisé deux recherches sur ces espaces, la première ayant permis de faire la recension des écrits sur le sujet (CRSH Synthèse de connaissances) et la seconde, réalisée avec des chercheurs français, portant sur les espaces en région au Québec, et donnant lieu à un livre à paraître sous peu aux Presses de l’université du Québec et Presses universitaires de Rennes.

Troisième projet Savoir –CRSH sur les effets de Uber sur les revenus et l’économie des villes

Outre sa subvention Savoir comme chercheure principale, Diane-Gabrielle Tremblay, participe aussi à titre de co-chercheure à une recherché intitulée : Taking Canada for a Ride ? Digital ride-hailing and its impact on Canadian cities. La recherché est dirigée par l’université Queen’s et les professeure Betsy Donald et Shauna Brail (Université de Toronto) et se situe dans le cadre théorique de l’économie urbaine et de la géographie économique ; elle bénéficie d’une subvention de 358 500 $. Incluant des professeurs des universités de Toronto, de Waterloo, de UBC, de l’UQO et de l’Université Téluq, la recherche vise à étudier les effets du développement d’Uber dans les villes canadiennes depuis 2012. Alors que la Colombie Britannique n’a pas légalisé Uber, l’Ontario et le Québec ont développé des réglementations pour tenter d’encadrer ce nouveau joueur dans l’industrie du taxi et de la mobilité urbaine plus globalement. Diane-Gabrielle Tremblay indique que “la recherche étudiera les innovations associées à ces développements dans la mobilité urbaine, ainsi que les effets de ces changements dans les transports urbains sur le développement économique local (de moins en moins ‘local’ vu les transferts de capitaux associés à Uber)”. Les chercheurs se pencheront sur l’impact sur le travail mais surtout sur les dynamiques économiques urbaines, ainsi que les pertes et les gains financiers et économiques, qui ont été peu étudiées, et ce, dans les villes de Toronto, Waterloo et Montréal notamment.