De nouvelles notes de recherche viennent d’être produites par Fedwa Jebli et Eduardo Davel, qui ont travaillé en partenariat avec le Réseau FADOQ et Vanessa Bévilacqua sur une recherche sur le mentorat. Une première note (NR12-01) est centrée sur le concept de mentorat et le rôle de la reconnaissance dans ce contexte, une deuxième (NR12-02) sur la portée de l’économusée comme contexte empirique de recherche , et une troisième arrive sous peu, qui présentera une analyse de trois cas de mentorat au Québec.

Si vous désirez transmettre un document pour faire connaître votre opinion et vos commentaires, vous pouvez l’envoyer à l’adresse courriel consultationTE@mess.gouv.qc.ca. Les commissions se déroulent en région, jusqu’au 7 février 2012, alors qu’elles se clôturent à Rimouski.
Pour de plus amples informations, vous pouvez consulter l’article de Diane-Gabrielle Tremblay en cliquant ici.

Vous avez encore 15 jours pour déposer votre proposition de communication pour le CR10 à Rabat.

Pour le dépôt sur le site, les dates limites ont été fixées par l’AISLF avant le 15 février 2012.

Être infirmière et parent : une approche compréhensive des engagements et des parcours professionnels en Belgique francophone (NR11-16) de Bernard Fusulier et Thibauld Moulaert est maintenant disponible sur notre site. Vous pouvez cliquer ici pour consulter le rapport.

Suzy Canivenc vient de publier une Note de recherche sur L’autogestion dans la société québécoise, sur le site de la Chaire de recherche sur les enjeux socio-organisationnels de l’économie du savoir.

Aline Chamahian et Diane-Gabrielle Tremblay viennent de publier « Ces retraités qui deviennent « experts » : stratégie de recrutement et place de la formation dans la fonction publique », dans la revue Télescope.

Pour consulter l’article, cliquez ici.

Nouveau programme d’étude sur la qualité de vie au travail à Eurofound : Europe at work : Better life and opportunities for all. Cliquer ici pour en savoir plus.

Une étude sur l’offre de mesures de flexibilité et leur impact sur la satisfaction, la rétention et le conflit emploi famille chez les gestionnaires de trois grandes zones géographiques : Asie, Amérique latine et monde anglophone. Cliquer ici pour y accéder.

Diane-Gabrielle Tremblay a été présenter des conférences sur la conciliation emploi-famille ainsi que sur le vieillissement de la main-d’oeuvre et les fins de carrière au Québec dans le cadre des séminaires internationaux de l’Université de Lyon 3 en France.

La prochaine édition du Colloque annuel du CAMF se transporte dans la région de la Capitale-Nationale où la MRC de Charlevoix-Est en sera l’hôtesse. D’ailleurs, l’Agence des temps de la MRC Charlevoix-Est, en partenariat avec le CAMF et le ministère des Affaires municipales, des Régions et de l’Occupation du territoire (MAMROT), a été l’inspiration pour la thématique de l’événement.
En effet, le comité organisateur a opté pour le thème de la conciliation famille-travail.

Vous pouvez déjà ajouter les 1 et 2 juin 2012 à votre agenda pour le 24e Colloque annuel du CAMF .

Nous vous invitons à participer à un sondage sur la prestation de soins et le travail ; svp vous rendre à cette page
pour plus d’information :

https://survey.qualtrics.com/SE/?SID=SV_2ta1hbZhurhDXec

Nouvel article sur la prise des congés parentaux. Cliquez ici pour le consulter.

Nouvelle édition du Bulletin du CAMF, avec dossier conciliation ! Cliquez ici pour y accéder.

Le rapport du sondage des pères ayant eu recours au RQAP est maintenant disponible. Pour y accéder, cliquez ici.
Vous pourrez aussi le retrouver très bientôt sur le site du CGAP à l’adresse suivante : www.cgap.gouv.qc.ca

Vous retrouverez les présentations des conférenciers des 6 et 7 octobre dernier sous la rubrique PowerPoints.

La recherche partenariale est à l’ordre du jour à l’ARUC et dans nombre d’organismes subventionnaires de la recherche et, dans la suite du No d’Interventions économiques sur ce thème, la revue Sociologies vient de publier un numéro sur le thème des partenariats de recherche, sous la direction de Anne Gillet et Diane-Gabrielle Tremblay  :

http://sociologies.revues.org/index3103.html

Les partenariats de recherche
Dossier préparé par Anne Gillet et Diane-Gabrielle Tremblay

• Anne Gillet et Diane-Gabrielle Tremblay
Conditions, dynamiques et analyses des partenariats de recherche[Texte intégral]
Comparaisons internationales
18 octobre 2011

• Lucie Dumais
La recherche partenariale au Québec : tendances et tensions au sein de l’université [Texte intégral]
18 octobre 2011

• Denis Bussières et Jean-Marc Fontan
La recherche partenariale : point de vue de praticiens au Québec [Texte intégral]
18 octobre 2011

• Valéry Psyché et Diane-Gabrielle Tremblay
Étude du processus de participation à une recherche partenariale [Texte intégral]
Une étude de l’usage d’outils du Web social dans une communauté engageant des partenaires sociaux et universitaires
18 octobre 2011

• Virginie Xhauflair et François Pichault
Le chercheur comme entrepreneur de l’innovation inter-organisationnelle [Texte intégral]
Enjeux méthodologiques d’une recherche-intervention partenariale
18 octobre 2011

• Laurence Seferdjeli et Kim Stroumza
Partenariat de recherche en Hautes écoles spécialisées Santé Travail social de Suisse occidentale [Texte intégral]
Engagement des acteurs et apprentissages croisés
18 octobre 2011

• Hélène Belleau
De la mobilisation des connaissances au partenariat de recherche [Texte intégral]
Le cas du « Portrait des jeunes du quartier Bordeaux-Cartierville » à Montréal
18 octobre 2011

• Michel Chauvière et Bruno Duriez
Chercheurs et militants peuvent-ils être des partenaires ? [Texte intégral]
L’exemple français du Groupement pour la recherche sur les mouvements familiaux
18 octobre 2011

Le colloque de l’ARUC a eu lieu les 6-7 octobre 2011 sur le thème de la performance et de l’engagement organisationnel ; une vingtaine de conférenciers ont présenté des résultats sur ces questions, dans divers secteurs et catégories professionnelles, dont la santé, les créateurs de mode, les cadres et professionnels. Les actes du colloque devraient paraître aux PUQ en 2012.

Le prochain Colloque de l’ARUC-GATS aura lieu les 6 et 7 octobre 2011 dans les locaux de la TELUQ à Montréal. Mettez ces dates à votre agenda.
Le programme est maintenant disponible. Cliquez ici pour le voir et le télécharger.

Aurélie Linckens, qui fut stagiaire à l’ARUC sous la direction de Diane-Gabrielle Tremblay en 2010-2011, a reçu le prix 2011 du « Mémoire d’utilité sociale et publique » délivré par l’Association des Diplômés en Sciences Humaines et Sociales de l’Université de Liège (Belgique).

Le mémoire est intitulé :

«  Sur le chemin du développement et de l’épanouissement des femmes en entreprise. Récit d’un projet-pilote de mentorat au féminin à la Société de transport de Montréal . »

Il s’agit d’une recherche-action de neuf mois qui vise à identifier les conditions susceptibles de favoriser la réussite d’un programme de mentorat au féminin dans un secteur doublement masculin, c’est-à-dire une organisation traditionnellement masculine où plus de la moitié des postes de gestion est occupé par des hommes. Le stage et la recherche action furent réalisés à Montréal, dans le cadre de l’ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux, dirigée par Diane-Gabrielle Tremblay.

Pour de plus amples informations, vous pouvez poser vos questions à l’adresse suivante : a.linckens@student.ulg.ac.be.

Le volume 7, numéro 3 est maintenant disponible en ligne. Ce numéro de Regards sur le travail , portant sur le vieillissement et les fins de carrière et auquel ont collaboré plusieurs chercheurs de l’ARUC-GATS, peut être consulté en ligne sur le site Internet du ministère du Travail.

Une entreprise allemande, Arcelormittal Eisenhüttenstadt, a développé d’elle-même ces dernières années une soixantaine de mesures pour aider les salariés à concilier emploi et famille, ce qui n’est pas le cas au sein de toutes les entreprises. Ursula von der Leyen, ministre du travail en Allemagne a su motiver au bâton et pousser à l’action ces grandes entreprises par des méthodes aux forceps. Pour accéder à l’article, cliquez ici.

Le réseau international sur les congés parentaux vient de publier sa dernière livraison d’articles sur les congés parentaux sur le site suivant : http://www.leavenetwork.org. Bernard Fusulier (Belgique) et Diane-Gabrielle Tremblay (Québec-Canada : http://www.leavenetwork.org/fileadmin/Leavenetwork/Country_notes/canada_28042011l.pdf) collaborent à ce réseau international, qui se réunit une fois par année. Cette année, le réseau se réunit mi-septembre en Islande, un pays qui a un congé parental fort intéressant, ayant 3 mois réservés au père, 3 mois à la mère et 3 mois qui peuvent être partagés. La Norvège vient d’ailleurs de passer à 3 mois réservés au père également.

Marie-Agnès Barrère Maurisson du Centre d’économie de la Sorbonne et chercheure du CNRS était interviewée dans le journal Ouest France le mardi 19 juillet 2011, sur ses travaux sur le rôle de la grand-parentalité active . Des travaux sont en cours dans le cadre de l’ARUC pour tenter de voir si cette grand-parentalité active se retrouve au Québec, et comment elle se manifeste. Cliquez ici pour accéder à l’article.

Françoise Grodent était au 79e Congrès de l’ACFAS qui a eu lieu du 9 au 13 mai 2011. Elle y a donné une conférence dans le cadre du colloque « Pour une vision internationale et francophone de la diversité – Le point sur une décennie intense »

– Titre : « Femmes, finance et responsabilités. Quels sont les facteurs explicatifs de la faible représentation des femmes occupant un poste financier à responsabilités ?  »

– Résumé : L’objectif de ce papier est d’identifier les raisons de la faible représentation des femmes occupant un poste à responsabilités, soit financier dans une organisation quelconque, soit au sein même d’une institution financière. Ce domaine de recherche est justifié par notre volonté de mieux comprendre ce qui peut expliquer le peu de femmes aux postes à responsabilités dans le domaine financier alors qu’elles sont de plus en plus nombreuses à avoir choisi et mieux réussi des filières d’étude leur ouvrant ce genre de postes et d’emploi.
Nous partons d’une revue de littérature relative au plafond de verre spécifique aux métiers financiers. La partie empirique, quant à elle, est basée sur deux types de méthodes. Premièrement, nous avons étudié quantitativement et qualitativement le contenu d’articles issus du magazine « Finance Management », consacrés à des Chief Financial Officer (CFO), tant masculins que féminins. Deuxièmement, nous avons réalisé dix entretiens semi-directifs auprès de femmes belges francophones correspondant au profil indiqué.
Notre analyse des données et, par là même, nos résultats mettent en évidence plusieurs éléments : les femmes demeurent sous-représentées dans les fonctions financières à un haut niveau de responsabilités et cela malgré des diplômes leur permettant de plus en plus d’accéder à ces postes.

Dans le cadre du colloque « Innovation sociale et développement territorial : conditions de vie, lutte pour la reconnaissance et transformation identitaire » du 79e congrès de l’ACFAS qui se tenait en mai dernier à Sherbrooke, Amina Yagoubi a présenté la communication suivante :

– Titre : « La reconnaissance en question. L’exemple des créateurs de mode à Montréal »

– Résumé : À partir de l’analyse d’entretiens réalisés auprès des créateurs de mode de Montréal, nous allons tenter de rendre compte des étapes de la reconnaissance (A. Honneth) et de son sens pour les acteurs concernés. Comment perçoivent-ils l’exercice de leur activité créative et à partir de quels indicateurs ces derniers se sentent reconnus ou au contraire, dévalorisés ? Quels sont les facteurs qui contribuent ou non à l’épanouissement et la réalisation professionnels le et répondent à leurs attentes ainsi qu’à leur rêve de métier ?

Dans le cadre du colloque « Innovation sociale et développement territorial : conditions de vie, lutte pour la reconnaissance et transformation identitaire » qui avait lieu les 10 et 11 mai dernier à Sherbrooke, Juliette Rochman, Juan-Luis Klein et Diane-Gabrielle Tremblay ont présenté la communication suivante :

– Titre : « Création culturelle et développement local cohésif : le cas du Mile-End à Montréal »

– Résumé : Cette communication aborde le rôle de la création et de la créativité culturelle et artistique dans le développement des communautés. D’abord, nous rappellerons sommairement l’une des stratégies les plus marquantes parmi celles qui ont été proposées ces dernières années, à savoir la stratégie de la classe créative de Florida. Ensuite, nous montrerons que cette stratégie doit être revue à l’aulne de l’expérience pratique dans des quartiers créatifs. L’exemple du Mile-End à Montréal permettra de montrer que pour favoriser un développement urbain au profit des citoyens, la création doit être vue comme un processus collectif, inclusif et non pas comme l’apanage d’une classe spécifique, voire d’une élite. 3 axes du processus créatif en cours dans le Mile-End seront abordés : 1) La transformation et la resocialisation d’espaces publics, 2) l’amélioration de la qualité de vie des citoyens, 3) la place de la culture dans la mise en œuvre d’un développement intégré (économique, social). L’analyse permettra de voir divers acteurs en action concertée. Nous montrerons que la création culturelle peut servir de base à une stratégie cohésive de développement local, basée sur les capacités des individus et de leurs organisations (dans leur diversité) à soutenir la culture et l’identité locale, mais que, pour cela, elle doit s’insérer dans une stratégie globale, appuyée politiquement, afin d’éviter son effet négatif pour les résidants de la collectivité locale, soit la gentrification.

Les 10 et 11 mai dernier, Nadia Lazzari Dodeler et Diane-Gabrielle Tremblay ont présenté des résultats de recherche au 79e congrès de l’ACFAS, dans le cadre du colloque « Pour une vision internationale et francophone de la diversité – Le point sur une décennie intense »

– Titre : « Articulation emploi-famille chez les infirmières en France et au Québec : une entrée par le groupe professionnel »

– Résumé : Du point de vue de la diversité des genres et des âges, un bon nombre de recherches, notamment dans le monde francophone (Fusulier, Laloy, Sanchez, 2009 ; Barrère-Maurisson et Tremblay, 2009) ont permis de constater que l’articulation emploi-famille se présente de manières différentes selon la taille de l’entreprise, le genre et l’âge des enfants comme des salariés eux-mêmes (Tremblay, 2008a,b), mais aussi selon les sociétés (politiques publiques, institutions, mentalités et cultures). Par ailleurs, nos travaux plus récents (Fusulier, Tremblay, Di Loreto, 2009) ont conduit à prendre une nouvelle porte d’entrée pour analyser cette question, soit l’entrée par les groupes professionnels. Selon cette approche (Fusulier, Laloy, Sanchez, 2009 ; Fusulier, Tremblay, Di Loreto, 2009), le concept de profession renvoie au rapport à l’ordre professionnel, aux processus de socialisation, aux normes, à la vision de l’éthique, mais aussi aux dimensions symboliques et aux modes de régulation. Ces travaux, qui nous paraissent propres au monde francophone et que nous avons développés avec Fusulier, ont conduit à étudier diverses catégories professionnelles, et nous nous centrons ici sur les infirmières, en proposant une comparaison des difficultés et des modes d’articulation comparés entre le Québec et la France, ainsi que selon la diversité des âges et de genre. Une douzaine d’entrevues ont été menées dans chacune des deux zones et la communication donnera lieu à une analyse des résultats.

Le 11 mai dernier, Suzy Canivenc est intervenu à l’ACFAS dans le colloque « Innovation sociale et développement territorial : conditions de vie, lutte pour la reconnaissance et transformation identitaire ».

–  Titre de la communication : « Les TIC, de nouveaux outils au service de l’idéologie et de la pratique autogestionnaire ? »

–  Résumé : Cette intervention s’interrogera sur le lien étrange et surprenant qui s’opère entre l’utopie autogestionnaire et la société de l’information. Des fondateurs de cette idée, aux Sommets Mondiaux de la Société de l’Information, de multiples discours offrent la promesse d’une rupture radicale propice à une société plus démocratique et émancipatrice grâce aux TIC. Un phénomène qui gagne en vigueur depuis l’émergence de l’Internet de 2è génération et le renouveau des logiciels libres. La filiation idéologique qui s’opère avec l’utopie autogestionnaire se révèle parfois très ambiguë. Face à cette ambivalence nous mettrons à l’épreuve l’hypothèse d’une réactualisation de l’utopie autogestionnaire par les TIC en la confrontant aux pratiques d’une organisation autogérée spécialisée dans les logiciels libres. Nous constaterons qu’en effet une multitude d’outils viennent faciliter l’organisation interne et soutenir directement les pratiques autogestionnaires. Pour autant, les TIC ne résolvent en rien les difficultés intrinsèques de l’autogestion, notamment leur limite en taille à laquelle cette organisation se heurte actuellement de front suite à une forte croissance. Elles peuvent même les aggraver en alimentant la déstructuration de l’organisation et les difficultés d’intégration croissantes des nouveaux arrivants. Ces constats viendront nuancer les approches déterministes et technophiles des TIC ainsi que la coupure conceptuelle opérée entre le monde virtuel et le monde réel.

Bernard Fusulier et Diane-Gabrielle Tremblay, de l’ARUC-GATS, ont présenté des communications sur la conciliation emploi-famille dans diverses professions (policiers, travailleuses sociales, infirmières, et aussi économie sociale dans le cas de Diane-Gabrielle Tremblay) dans le cadre du réseau Gender, Work and Family de la Society for the Advancement of Socio-economics (SASE) à Madrid du 23 au 26 juin 2011.

La professeure Diane-Gabrielle Tremblay a animé la journée d’étude Temps Institutionnalisés et temps vécus : convergence, divergence ou confusion des temporalités sociales ? sur le thème de la conciliation et les temps sociaux dans le cadre des activités de l’Alliance de recherche université-communauté (ARUC) – Gestion des âges et des temps sociaux (GATS) à la Téluq, vendredi 10 juin dernier, journée qui avait été coorganisée avec deux post-doctorants, David Laloy et Aline Chamahian.

Les doctorantes (Françoise Grodent, Aurélie Linckens, Amina Yagoubi) et les post-doctorant(e)s (Elena Mascova, Suzy Canivenc, Aline Chamahian, David Laloy), originaires de Belgique et de France, ont présenté leurs travaux de recherche de la dernière année.

Les principaux travaux ont porté sur la conciliation ou l’articulation emploi-famille chez les avocats, les syndicats, les travailleurs sociaux, les ingénieurs ou encore sur la question des retours à l’emploi à l’heure de la retraite. Les jeunes chercheurs ont observé plus précisément comment s’organisent les temporalités sociales dans la société contemporaine.

Les communications de cette journée d’étude ont été aussi consacrées à une analyse des tensions et/ou des convergences existant entre temps institutionnalisés et temps vécus et des logiques d’action individuelles.

Les participants venaient principalement de la Téluq et de l’UQAM. 

Texte tiré du Carrefour du 16 juin

Cet ouvrage comprend l’étude de trois groupes professionnels : les infirmières, les policiers et les assistants sociaux.
Il peut être commandé ou téléchargé à l’adresse suivante : http://pul.uclouvain.be/fr/livre/?GCOI=29303100009380

"FEMMES, PRECARITES, RESILIENCE"

Bernard Fusulier et Ivanna Patton Salinas (direction)

Ce numéro traite des difficultés rencontrées par des femmes se trouvant dans une situation économique, sociale et culturelle de vulnérabilité : la migration de la campagne vers la ville en Chine, le maintien des inégalités sexuées sur le marché du travail en France, la pluralité de trajectoires de demandeuses d’emploi en Belgique, les mécanismes de solidarité pratique et morale des Bayam-Sellam au Cameroun, le projet “Mères avec pouvoir” mené à Montréal et le travail d’accompagnement de femmes meurtries par l’existence au sein d’une association en Wallonie. Évitant le double écueil du misérabilisme et de la victimisation, les articles témoignent notamment des stratégies de reconstruction personnelle qui s’ancrent dans des actions associatives et des modes de résilience face à l’adversité et à la vraie fausse fatalité de la pauvreté.

SOMMAIRE

– Regard éthique sur la maîtrise des choix de vie
Catherine Bert

– Femmes, précarités, résilience : présentation [téléchargez l’introduction au format PDF]
Ivanna Patton Salinas, Bernard Fusulier

– Travailleurs migrants en Chine.Tendances, problèmes et politiques
Ching Lin Pang

– Précarité et sous-emploi en France
Françoise Milewski

– Être chômeuse, se former et après ? Des parcours d’insertion au féminin pluriel
Bernard Fusulier, Lorise Moreau, Marc Zune

– Crise de l’État et stratégies de survie des Bayam-Sellam au Cameroun
Martine Ngo Nyemb-Wisman

– Résilience et empowerment au Collectif des Femmes à Louvain-la-Neuve (Belgique)
Ivanna Patton Salinas

– La lutte contre la précarité et l’exclusion chez les femmes : le projet MAP
Diane-Gabrielle Tremblay, Juan-Luis Klein, Jean-Marc Fontan

– Note de lecture
Économie et culture : les enseignements de Marshal Sahlins
Antoine Deliége

Pour commander : suivez le lien

– 7 juin 2011 : séminaire intitulé «  Liens intergénérationnels, mentorat et transfert de connaissances  ». Il aura lieu le à la TELUQ (Montréal) à partir de 9h à 12h30. Consultez le programme.

– 10 juin 2011 : Journée d’étude intitulée Temps Institutionnalisés et temps vécus : convergence, divergence ou confusion des temporalités sociales ?  » sur le thème de la conciliation et les temps sociaux. Cette journée aura lieu à la TELUQ (Montréal) de 9h à 16h. Consultez le programme.

David Laloy était au 79e Colloque de l’ACFAS qui a eu lieu du 9 au 13 mai 2011. Il y a donné deux conférences très appréciées. Voici les titres et les résumés ci-dessous :

Colloque "L’ « idéal-type du travailleur » : perspectives théoriques et impacts sociaux d’un modèle dominant" - 11 et 12 mai 2011
Titre : « Autonomie et engagement subjectif dans le travail social : implications pour l’articulation pratique et mentale des temps sociaux »
Résumé : Dans le champ du travail social, certaines pratiques, caractérisées par un travail de proximité impliquant une dimension relationnelle forte, se réalisent dans des cadres organisationnels peu formalisés et impliquent une gestion autonome de l’engagement professionnel par le travailleur. Dans ces cadres, on attend de celui-ci qu’il parte du terrain pour encadrer les situations dans une démarche participative, ce qui implique qu’il suive ses rythmes particuliers, soit présent aux lieux opportuns et envisage les possibilités d’action selon les attentes du terrain. Les conséquences temporelles de cette disponibilité flexible sont classiques : Fréquence élevée des longues heures de travail, variation des horaires, désynchronisation des rythmes temporels du travailleur... Ces phénomènes d’épanchement temporel ne résultent cependant pas d’une prescription hiérarchique officielle, aux dires des professionnels, mais d’une logique d’auto-mobilisation et d’investissement qui est en partie liée à la nature du travail relationnel et au type d’engagement que suppose ce genre de pratique. Cependant, dans les activités professionnelles relationnelles comme le travail social, la gestion de la « bonne distance » (Weller, 2002 : 76) s’avère une condition indispensable afin de tenir professionnellement et d’éviter que le rôle professionnel « n’envahisse la totalité existentielle qui incorpore évidemment d’autres sphères d’engagement, donc d’autres rôles, tels que ceux de père ou de mère » (Fusulier/Laloy/Sanchez, 2009 : 24). L’objectif de cette communication sera d’élucider les implications du modèle de l’autonomie dans le travail social en ce qui concerne l’articulation des temps sociaux et les ressources mobilisées par ces professionnels pour la faciliter. Pour ce faire, je partirai des résultats d’une étude que j’ai réalisée en Belgique dans le cadre de ma thèse et qui découlent de l’analyse d’une base de données de 242 questionnaires et d’une trentaine d’entretiens.

Colloque "Le travail social à l’heure de la nouvelle gestion publique : cloisonnement des pratiques ou nouvelles opportunités ?" - 9 et 10 mai 2011
Titre : « Travailler le social et articuler les temps sociaux : réflexions sur l’impact de la nouvelle gestion publique »
Résumé : En Belgique, comme dans d’autres pays, certaines pratiques d’intervention sociale centrées sur les démarches participatives et l’accompagnement supposent de s’extraire des carcans spatio-temporels et des exigences de rendement à court terme. Elles se déploient dans des cadres organisationnels peu formalisés laissant une marge de manoeuvre élevée aux professionnels. Dans ces cadres, le temps de travail se module en fonction des besoins du terrain. Si cette disponibilité flexible fait sens pour le professionnel, elle engendre une définition moins claire de ses temporalités, une perméabilité plus forte des frontières entre travail et hors-travail et un transfert du rôle de synchronisation pratique et mentale des temps sur ses épaules. A partir de l’analyse d’un double matériau quantitatif et qualitatif (242 questionnaires remplis par des assistants sociaux ayant au moins un enfant entre 0 et 6 ans et 33 entretiens semi-directifs d’assistants sociaux répondant aux mêmes critères), l’objectif de la communication sera de montrer en quoi le cadre organisationnel et la façon dont il structure le rôle professionnel dans l’espace et dans le temps engendre des conditions spécifiques d’articulation pratique et mentale des temps sociaux et en quoi il est associé à des représentations spécifiques du travail social. Ces résultats nous permettront de réfléchir sur ce que la nouvelle gestion publique génère en termes de transformations de la pratique, tant au niveau de son organisation que de son sens, et sur l’impact que cela peut avoir sur l’articulation des temporalités des professionnels du social.

Les deux présentations principales du séminaire "Bureaux des temps : Principes et expériences" sont maintenant disponible :
– Juliette Rochman, stagiaire postdoctorale à l’ARUC-GATS, cliquez ici pour voir la présentation.
– Denis Guérin, Agent de développement des collectivités
Carrefour action municipale et famille, cliquez ici pour voir la présentation.

Ce séminaire était organisé par l’ARUC-GATS et le Carrefour action municipale et famille (CAMF) et se déroulait le 31 mars 2011 à la TELUQ.

Le 11 mai 2011, Aline Chamahian interviendra à l’ACFAS dans le colloque « Participation sociale, santé et environnement bâti des aînés : de la recherche à l’action pour un vieillissement réussi ».

– Titre de la communication : « Les Universités Tous Ages comme lieu de participation sociale : éléments sociologiques autour du vieillissement actif et en santé »

– Résumé : Dans un contexte favorable au « vieillir en restant actif », nous souhaitons interroger le rôle des Universités Tous Ages (UTA) dans la promotion de la participation sociale des personnes vieillissantes.
A partir d’une recherche sociologique sur l’engagement en formation des retraités au sein d’UTA françaises notre proposition sera structurée autour de trois axes d’analyse.
Tout d’abord, il s’agira de montrer comment l’activité de formation proposée au sein des UTA et son organisation calendaire permet aux retraités de conserver une vie dynamique et sociale, de construire un emploi du temps qui donne du sens à la vie quotidienne sans penser au temps qui passe, mais aussi comment ces activités permettent de surmonter les épreuves du vieillissement. Ensuite, nous montrerons que ces structures constituent des vecteurs intéressants pour permettre aux retraités de se rendre utiles dans la vie sociale. Que ce soit en leur sein ou par leur partenariat avec le monde de la recherche, les municipalités ou d’autres associations, elles peuvent inciter les retraités à faire valoir leurs potentialités et, ainsi, à contribuer à la vie de la Cité. Enfin, dans le prolongement de ce second axe, nous observerons plus précisément l’offre de formation de l’UTA de Lyon qui, grâce à la mise en place d’un Diplôme Universitaire de Tutorat Social, a permis à plusieurs retraités de reconstruire leurs compétences pour investir le secteur social et se rendre utiles dans des activités solidaires.

Pour en savoir plus sur Aline Chamahian, cliquez ici.

– La note de recherche (NR11‐08) "La conciliation travail-famille
dans les organismes culturels au Québec" est maintenant disponible ici et également sur le site de l’ARUC-GATS dans la rubrique Publications.

Cette note de recherche a été réalisée par Suzanne Lacroix dans le cadre du programme de maîtrise PRAP (Pratiques de recherche et action publique), sous la direction de Christian Poirier, et d’un stage réalisé à l’ARUC-GATS sous la codirection de Diane-Gabrielle Tremblay.
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Sortie d’un numéro de la revue Interventions économiques, portant sur l’économiste John Commons, et traitant de questions d’emploi et de risques du travail, d’État providence, d’économie du travail notamment, sur le site Revues.org : http://interventionseconomiques.revues.org/1193

Le numéro comprend huit textes et a été dirigé par Diane-Gabrielle Tremblay et Jean-Jacques Gislain.

Les prochains numéros porteront sur les partenariats de recherche, les télécommunications et l’économie du Québec, ainsi que sur l’économiste Schumpeter ; des articles sont bienvenus sur les deux derniers thèmes.

Ce séminaire est organisé par l’ARUC-GATS et le Carrefour action municipale et famille (CAMF). Des acteurs du milieu seront également présents afin d’échanger sur ces questions. Le séminaire se déroulera le 31 mars de 9h15 à 12H30 à la TELUQ.
Voir le (programme ci-joint en cliquant ici).

– 1. La note de recherche (NR11‐03) "Politiques temporelles et bureaux des temps : des clés de compréhension" est maintenant disponible ici et également sur le site de l’ARUC-GATS dans la rubrique Publications. Cette note de recherche est réalisée par Juliette Rochman et de Diane‐Gabrielle Tremblay.

– 2. La note de recherche (NR11‐04) "ARTICULATION EMPLOI-FAMILLE : LE SECTEUR DE L’ECONOMIE SOCIALE OFFRE-T-IL PLUS DE MESURES ET POURQUOI ?" est maintenant disponible ici et également sur le site de l’ARUC-GATS dans la rubrique Publications. Cette note est réalisée par Diane-Gabrielle Tremblay.

– 3. La note de recherche (NR11‐05A) "WORK-FAMILY ARTICULATION AND ECONOMIC SUSTAINABILITY : DOES DEMOCRATIC MANAGEMENT MAKE A DIFFERENCE ?" est maintenant disponible ici et également sur le site de l’ARUC-GATS dans la rubrique Publications. Cette note de recherche est réalisée par Diane‐Gabrielle Tremblay.

– 4. La note de recherche (NR11‐06A) "WORK-FAMILY BALANCE MEASURES AS A SOCIAL INNOVATION IN CHILDCARE CENTERS : IS THIS SECTOR MORE SUPPORTIVE BECAUSE OF ITS MORE PARTICIPATORY MANAGEMENT ?" est maintenant disponible ici et également sur le site de l’ARUC-GATS dans la rubrique Publications. Cette note est réalisée par Diane-Gabrielle Tremblay.

– 5. La note de recherche (NR11‐07) "ARTICULATION ENTRE VIE PERSONNELLE ET VIE PROFESSIONNELLE : LE SECTEUR DE L’ECONOMIE SOCIALE A-T-IL UNE PHILOSOPHIE DE GESTION PLUS FAVORABLE ? UNE COMPARAISON ENTRE QUATRE SECTEURS" est maintenant disponible ici et également sur le site de l’ARUC-GATS dans la rubrique Publications. Cette note de recherche est réalisée par Diane‐Gabrielle Tremblay.

16th ILERA (formerly IIRA) World Congress
Philadelphia, USA
2-5 July 2012

We invite you to submit an abstract for consideration as a refereed paper to be presented at the World Congress in Philadelphia.

Papers at the Congress will be presented in the following five tracks :
Track 1 : Trans-national Movement of Labour & Growing Diversity in the Workforce
Track 2 : Labour and Social Movements Responding to Globalization
Track 3 : Emerging Orders of Production and Skill Development in a Global Economy
Track 4 : Raising the Floor for Rights at Work in a Globalizing Economy
Track 5 : Income and Employment through the Life Course Deadline for submission.
For a description of each track, with examples of themes covered by that topic, go to www.ilera2012.com/Call-for-Papers/DescriptionofCongresstracks.asp

Submission of the abstract is done online, in Word.
Maximum length of abstract is 1000 words.
Deadline for submission is 17 June 2011.
For further information, see www.ilera2012.com

– 1. La note de recherche (NR11‐01) "Analyse de mesures et services en faveur de la conciliation travail-vie personnelle" est maintenant disponible ici et également sur le site de l’ARUC-GATS dans la rubrique Publications. Cette note de recherche est réalisée en partenariat avec
Commodus par Nadia Lazzari Dodeler, sous la direction de Diane‐Gabrielle Tremblay.

– 2. La note de recherche (NR11‐02) "Conciliation travail-famille : le rôle des acteur. Leçons d’une comparaison entre la France et le Québec" est maintenant disponible ici et également sur le site de l’ARUC-GATS dans la rubrique Publications. Cette note est réalisée par Marie-Agnès BARRÈRE-MAURISSON, Diane-Gabrielle TREMBLAY.

L’Institut des statisques du Québec (ISQ) vient de publier un feuillet sur les travailleurs âgés, regroupant les résultats cumulés pour 2008 et 2009.
Pour lire le feuillet, cliquer ici.

Thème : Participation sociale, santé et environnement bâti des aînés : de la recherche à l’action pour un vieillissement réussi ;
Colloque 106 du 79e congrès de l’ACFAS ;
Date : Mercredi, le 11 mai 2011 ;
Lieu : Université de Sherbrooke et Université Bishop’s ;
Pour plus de renseignements sur ce colloque, cliquer ici.

Nous annonçons la sortie de notes de recherche sur le site de la Chaire de recherche sur les enjeux-socio-organisaitonnels de l’économie du savoir : http://www.teluq.ca/chaireecosavoir

Note de recherche-2010-03 :
Le monde du travail de demain, et les facteurs d’attraction et de rétention de la main-d’oeuvre : une analyse dans le secteur des archives et bibliothèques
Diane-Gabrielle Tremblay
http://www.teluq.ca/chaireecosavoir/pdf/NRC10-03.pdf

Note de recherche-2010-02
L’économie créative
Revue des travaux francophones
Elsa Vivant et Diane-Gabrielle Tremblay
http://www.teluq.ca/chaireecosavoir/pdf/NRC10-02.pdf

Note de recherche-2010-01
Le soutien au secteur du cinéma au Québec et en Italie.
La gouvernance du secteur du film.
Thomas Pilati et Diane-Gabrielle Tremblay
http://www.teluq.ca/chaireecosavoir/pdf/NRC10-01.pdf

Une conférence de Jean Robitaille, directeur de l’AQCPE, membre de l’ARUC.
Résumé :
La deuxième assemblée publique de la série Économie : autres voix … autres choix a eu lieu le mercredi le 24 novembre au Centre St-Pierre sur le thème des services publics. Aujourd’hui nous présentons une vidéo du conférencier Jean Robitaille, directeur de l’Association québécoise des CPE (AQCPE), qui nous parle des réalisation du réseau de CPE au Québec.

Cette série de conférences est une initiative des cinq groupes suivants : Le Réseau pour un changement de logique économique (CLÉ) ; L’institut de recherche et d’information socio-économique (IRIS) ; L’institut de recherche en économie contemporaine (IREC) ; Économie autrement (EA) ; Les Éditions Vie Économique (EVE).

Voir la vidéo à http://www.oikosblogue.coop/?p=6177

Cette journée de réflexion dont le titre est : "Concilier vie au travail / hors travail : quels enjeux pour les salariés et les entreprises ?", aura lieu le jeudi 24 mars 2011, de 8h30 à 17h30 à L’Ecole Centrale de Lyon (France).
Plus d’informations à : http://calenda.revues.org/nouvelle18364.html

La TOHU est actuellement à la recherche de candidat(e)s d’expérience pour combler le poste de coordonnateur des services professionnels.
Date limite : Veuillez faire parvenir votre candidature au plus tard le 17 janvier 2011, par courrier électronique à l’adresse suivante : drh@tohu.ca.
Pour plus d’information aller à la section Offres d’emploi du site web de l’ARUC.

CALL FOR PAPERS : SASE 2011 - The deadline is January 15, 2011.
The annual meeting of the Society for the Advancement of Socio-economics 9SASE) will be in Madrid from June 23rd to the 26 th. We are organizing the sessions on Gender, Work and family and hope you will all participate. See : www.sase.org and send in your proposals online BEFORE JANUARY 15 TH 2011.
the organizers of theGender, Work and family Network of SASE
Diane-Gabrielle Tremblay (dgtrembl@teluq.ca)
Bernard Fusulier (bernard.fusulier@uclouvain.be)
Anna Escobedo (anna.escobedo@ub.edu)
and Karin Wall (karin.wall@ics.ul.pt)

Un nouveau rapport de la CRÉ de la Mauricie sur la conciliation travail-famille-études.
Madame Sandy Torres, Chargée de projet à la Conférence régionale des élus (CRÉ) de la Mauricie, vient de remettre un rapport de la consultation sur la conciliation travail-famille-études qu’elle a menée en Mauricie.
Ce rapport est maintenant disponible sur le site de la CRÉ de la Mauricie à l’adresse suivante : http://www.cre-mauricie.qc.ca/documentation/avis-memoires-et-etudes.aspx