Semaine 13 – Activité synthèse 3 Les aspirations des travailleurs vieillissants en matière de fin de carrière : un sondage1
Nous venons d'aborder diverses mesures ayant pour but de garder en emploi les travailleurs vieillissants (retraite graduelle, retraite différée, meilleure gestion de carrière, flexibilité des horaires, aménagements physiques, etc.). En théorie, elles semblent toutes intéressantes et pertinentes. Mais les travailleurs âgés sont-ils réellement prêts à accepter cette transformation de la fin de carrière? Effectuez un sondage auprès d'une dizaine de personnes de tous âges et de tous milieux, pour connaître leurs aspirations.
Pour vous aider, voici quelques pistes de questions à envisager2 :
- Selon vous, quel serait l'âge idéal pour prendre sa retraite?
En quoi cet âge vous apparaît-il idéal?
- Quels sont les principaux facteurs qui vous ont incité ou vous inciteraient à prendre votre retraite?
- Parmi les facteurs suivants, lesquels favoriseraient le plus la participation des personnes de 50 ans et plus au marché du travail selon vous?
- Des programmes gouvernementaux de formation pour les travailleurs d'expérience
- Une assurance-santé publique pour les travailleurs d'expérience
- Des programmes d'aide à la recherche d'emploi pour les travailleurs d'expérience
- Des incitatifs gouvernementaux pour l'embauche de travailleurs d'expérience
- Des lois qui interdisent la discrimination selon l'âge
- La volonté des personnes de 50 ans et plus de continuer à travailler
- La volonté des personnes de 50 ans et plus d'améliorer leur situation financière
- La reconnaissance des travailleurs d'expérience par les employeurs
- Des politiques d'emploi adaptées aux besoins des travailleurs d'expérience
- La possibilité de bénéficier de conditions de travail plus flexibles en fin de carrière
- Autre
- Quel type de retraite avez-vous pris ou envisagez-vous prendre?
- Retraite progressive
- Retraite définitive
- Préretraite ou retraite anticipée
- Retraite et retour dans un autre emploi à plein temps
- Retraite et retour dans un autre emploi à temps partiel
- Autre
S'agit-il d'un choix de votre part? Sinon, pour quelles raisons avez-vous dû ou devrez vous changer vos plans?
- Parmi les mesures d'aménagement et de réduction du temps de travail suivantes, lesquelles vous auraient intéressé ou vous intéresseraient en fin de carrière?
- Retraite et emploi à temps partiel
- Temps partiel volontaire
- Travail partagé volontaire (deux personnes se partagent un poste et le font à mi-temps)
- Horaire flexible
- Télétravail ou travail à domicile à temps plein
- Télétravail ou travail à domicile quelques jours par semaine
- Journées de travail plus courtes
- Jours supplémentaires de congé
- Semaine réduite à 4 jours (payée 4 jours)
- Semaine comprimée en 4 jours (faire le travail de 5 jours en 4, payée le total des heures habituelles)
- Vacances annuelles plus longues
- Autre
De nombreuses autres questions peuvent être posées en lien avec la problématique du vieillissement de la main-d'œuvre. Consultez vos notes de cours pour en définir d'autres!
Une fois les sondages réalisés, compilez vos résultats et faites-en ressortir les grandes tendances. Qu'en concluez-vous? Les personnes que vous avez interrogées semblent-elles favorables à de nouvelles formes de fin de carrière? Y a-t-il certains facteurs prépondérants à la prise de retraite? Nous vous invitons à conserver les résultats de votre sondage et à les comparer aux études présentées aux chapitres 4 et 5 (semaine 13).
- Notez que cette activité est facultative.
- Ces questions sont issues du questionnaire de l'enquête sur les expériences et les aspirations des travailleurs vieillissants en matière de fin de carrière et de retraite, menée par Diane-Gabrielle Tremblay en collaboration avec le Réseau FADOQ, 2008.