La vie en double
1. La dualité travail-famille
Aujourd'hui, les familles se sont beaucoup diversifiées : familles nucléaires, monoparentales, élargies, recomposées, etc. Entre les enfants et les parents vieillissants, les travailleurs doivent apprendre à jongler avec leurs différentes responsabilités professionnelles, familiales et personnelles : une dualité qui n'est pas toujours évidente à gérer!
(vidéo de 7:04 min.)
2. La réalité des femmes
Cela n'est sûrement pas étranger au fait que les femmes sont de plus en plus présentes sur le marché du travail. Déterminées et scolarisées, elles choisissent de plus en plus souvent de conjuguer leur carrière et leur rôle de mère. Mais à quel prix? Les experts se prononcent sur la question.
(vidéo de 4:02 min.)
3. Le rôle des pères
Le rôle des pères a aussi grandement évolué. Regardez la vidéo pour connaître leurs points de vue sur la question. Les propos entendus correspondent-ils généralement au discours des hommes et des pères présents dans votre entourage?
(vidéo de 9:08 min.)
4. La conciliation travail-famille : un enjeu devenu incontournable pour les entreprises
Les entreprises ne peuvent donc plus considérer leurs employées en dehors de leur vie personnelle et familiale. Étant donné que les problèmes vécus à la maison peuvent être une source de stress et occasionner des problèmes de productivité, les employeurs doivent revoir leurs pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
(vidéo de 1:02 min.)
5. La semaine de quatre jours
Parmi les mesures d'ARTT les plus souvent réclamées par les employées, on retrouve souvent en tête de liste la semaine de quatre jours. Une solution véritablement utile ou simplement séduisante? Pour forger votre propre réponse à cette question, nous vous proposons de regarder ces deux capsules vidéo :
Témoignage d'une professionnelle profitant de cette mesure depuis plusieurs années
(vidéo de 1:31 min.)
Point de vue de Francine Descarries, professeure à l'UQAM
(vidéo de 1:23 min.)
6. Le cas des PME
Généralement, les grandes entreprises ont une longueur d'avance en ce qui a trait à l'instauration de programmes d'ARTT qui favorisent la conciliation travail-famille comparativement aux nombreuses PME. Certaines d'entre elles font pourtant preuve d'innovation en ce domaine. C'est le cas notamment d'Américanada, une PME familiale. En quoi cette entreprise représente-t-elle un modèle? Qu'a-t-elle à nous apprendre en matière de gestion des ressources humaines?
(vidéo de 8:23 min.)
Instauration d’un programme d'ARTT… quelques exemples inspirants :
Merck Frosst
IBM
Banque de Montréal